Formation Déjouer les biais et les stéréotypes pour réussir ses recrutements
DESCRIPTION
Un atelier d’une demi-journée dont l’objectif est de vous transmettre des méthodes et outils concrets directement applicables dans votre quotidien professionnel, en partenariat avec MIIS. SK23
À l’issue de la formation, vous repartirez avec :
– L’outil « Check-up » pour rédiger une fiche de poste inclusive
– La méthode et l’outil PAF pour définir votre besoin sur des critères objectifs et mesurables
– La méthode et l’outil PAP pour dépolluer votre sourcing des biais et des stéréotypes
– La méthode et l’outil PAI pour élaborer une présélection et une évaluation objectives et inclusives
OBJECTIFS DE LA FORMATION
– Élaborer un processus de recrutement inclusif
– Diversifier son sourcing et ses équipes
– Garantir une expérience candidat basée sur l’égalité des chances
– Accroître la performance de ses recrutements
PROGRAMME
Introduction
Positionnement et évaluation des acquis : recueil des attentes et quiz portant sur le vocabulaire et les concepts-clés liés aux objectifs de la formation
1. Analyser le fonctionnement des biais et des stéréotypes sur ses recrutements
– Connaître les biais existants
– Comprendre les mécanismes des biais et des stéréotypes en recrutement
– Identifier les éléments déclencheurs pendant un recrutement
– Analyser leurs effets sur la qualité de nos recrutements
2. Définir son besoin sur des critères objectifs et inclusifs
– Définir des compétences à partir de critères observables et mesurables
– Traduire son besoin de manière objective sur sa fiche de poste :
* attirer des talents de tous horizons
* limiter les stéréotypes et l’auto-censure des candidats concernant vis-à-vis de son organisation
3. Dépolluer son sourcing des biais et des stéréotypes
– Analyser ses méthodes et ses outils de sourcing
– Élaborer une stratégie de sourcing diversifiée
4. S’initier à des méthodes de présélection et d’évaluation performantes et inclusives
– Limiter les biais et les stéréotypes lors de la présélection
– Utiliser des méthodes d’évaluation objectives
– Différencier l’intuition des biais en recrutement
CONCLUSION
Évaluation de la progression des acquis post-formation : quiz de validation de l’atteinte des objectifs de la formation.
PRÉ-REQUIS ET PUBLIC
Toute personne qui participe au recrutement, en particulier les RH, Managers, Responsables RSE et la Direction.
PÉDAGOGIE, ÉVALUATION DES COMPÉTENCES ET MATÉRIEL
Présentation, Atelier, Quiz.
Ordinateur individuel et connexion wifi.
MODALITÉS D’ACCÈS
Inter sur Paris, intra toute zone.
Inscription par mail et réponse sous 48h (jours ouvrés).Toutes nos formations sont organisables en sur-mesure.
Pour toute question : thomas@mediainstitute.eu / 06 25 64 17 77
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