Formation Augmenter les performances de ses équipes par le sens et le bien-être
DESCRIPTION
Une formation de 2 jours qui donnera des clés pour mieux recruter et mieux gérer ses équipes, afin d’augmenter leur performance et leur bien-être. ETK9
OBJECTIFS DE LA FORMATION
– Trouver des ressorts pour mieux recruter et optimiser le potentiel de ses équipes : de salariés, bénévoles, sportifs
– D’identifier les freins et les leviers pour le recrutement et la fidélisation de ses équipes
– D’identifier les freins et les leviers pour l’engagement de ses équipes
– D’identifier des ressorts pour la composition et la gestion de ses équipes, au service du projet
– D’apporter du sens, du bien-être et de la protection à soi-même et à ses équipes
PROGRAMME
JOUR 1
Introduction
Positionnement et évaluation des acquis : recueil des attentes et quiz portant sur le vocabulaire et les concepts-clés liés aux objectifs de la formation
1. De la consommation à l’engagement
– Travail sur les motivations personnelles, ses propres besoins
– Les besoins, les moteurs de ses équipes
– Vision, valeurs, raisons d’être
– Les leviers du dirigeant et de l’encadrant
– Se protéger pour mieux gérer
2. Focus : La RSO, l’éthique, dans le sport et par le sport pour donner du sens
– Contexte : JOP et leur héritage, Grande Cause Nationale, rapport du Comité National pour renforcer l’éthique et la vie démocratique dans le sport, rapport de la commission d’enquête parlementaire sur les défaillances de fonctionnement au sein du sport français, loi sur la démocratisation du sport en France, etc. (enjeux sociétaux, environnementaux, économiques, de gouvernance et management éthique : achats, marketing)
JOUR 2
3. Focus : la gestion et l’animation des équipes
– RH : les différentes formes de management
– L’animation de réseau de bénévoles
– Communication interne, valorisation
– Qualité de vie au travail, en institution (fédération, association…), bien-être : pour ses équipes (salariés, bénévoles, sportifs)
– Le sport comme outil : de productivité, de bien-être, d’engagement (atouts, freins, ressouces, leviers : outils, législation, financements, acteurs)
– La richesse de la diversité et de l’égalité au service de la performance
– Protection de ses équipes, santé mentale : (prévention des violences et des discriminations, religion / laïcité, projet de vie : équilibre, non discrimination / éléments extérieurs, outils de protection, soulagement des équipes)
Atelier : travail sur un projet concret
– Développement, recrutement
– Plan d’action pour sa structure
CONCLUSION
Évaluation de la progression des acquis post-formation : quiz de validation de l’atteinte des objectifs de la formation
PRÉ-REQUIS ET PUBLIC
Toute personne évoluant dans le milieu du sport.PÉDAGOGIE, ÉVALUATION DES COMPÉTENCES ET MATÉRIEL
Présentation, Atelier, Quiz. Ordinateur individuel et connexion wifi.MODALITÉS D’ACCÈS
Inter sur Paris, intra toute zone, classe virtuelle et e-learning.
Inscription par mail et réponse sous 48h (jours ouvrés).ACCUEIL ET REPAS PROPOSÉS
☕️ Un café avec collation dès l’accueil.
🍞 Un déjeuner pris en charge par Media Institute.
Toutes nos formations sont organisables en sur-mesure.
Pour toute question : thomas@mediainstitute.eu / 06 25 64 17 77
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